Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-analytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-analytiker som kommer att spela en nyckelroll i att omvandla HR-data till insiktsfulla analyser som stödjer strategiska beslut inom organisationen. Som HR-analytiker kommer du att arbeta nära HR-avdelningen, ledningsgruppen och andra intressenter för att identifiera trender, mönster och möjligheter till förbättring inom personalhantering, rekrytering, medarbetarengagemang och kompetensutveckling.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att inkludera insamling, bearbetning och analys av HR-relaterad data från olika källor såsom personalregister, medarbetarundersökningar, prestationsbedömningar och rekryteringssystem. Du kommer att utveckla rapporter, dashboards och modeller som ger insikter om exempelvis personalomsättning, sjukfrånvaro, mångfald och jämställdhet, samt effektiviteten i olika HR-initiativ.
För att lyckas i rollen behöver du ha en stark analytisk förmåga, god förståelse för statistik och datavisualisering samt ett intresse för hur data kan användas för att förbättra arbetsmiljö och affärsresultat. Du bör också ha god kommunikationsförmåga och kunna presentera komplex information på ett tydligt och pedagogiskt sätt för olika målgrupper.
Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och utveckla HR-funktionen med hjälp av data och analys. Du kommer att vara en del av ett engagerat team som arbetar för att skapa en attraktiv och hållbar arbetsplats.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera HR-data från interna och externa källor
- Utveckla och underhålla dashboards och rapporter
- Identifiera trender och mönster i personaldata
- Stödja HR-strategier med datadrivna insikter
- Samarbeta med HR och ledning för att förbättra beslutsfattande
- Utveckla prediktiva modeller för personalomsättning och engagemang
- Säkerställa datakvalitet och integritet
- Bidra till utvecklingen av HR-nyckeltal och mätmetoder
- Presentera analysresultat för olika intressenter
- Följa upp effekten av HR-initiativ med hjälp av data
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom statistik, ekonomi, HR, dataanalys eller liknande
- Minst 2 års erfarenhet av arbete med HR-analys eller liknande roll
- God kunskap i Excel och erfarenhet av analysverktyg som Power BI, Tableau eller liknande
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system och databaser
- Förståelse för HR-processer och nyckeltal
- Stark analytisk och problemlösande förmåga
- Förmåga att kommunicera komplex information på ett tydligt sätt
- Erfarenhet av att arbeta med konfidentiell information
- Kunskap i statistik och datamodellering
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med HR-data?
- Hur har du tidigare använt analys för att påverka HR-beslut?
- Vilka verktyg och system har du använt för dataanalys?
- Hur säkerställer du datakvalitet i dina analyser?
- Kan du ge exempel på en HR-rapport du har utvecklat?
- Hur hanterar du känslig eller konfidentiell information?
- Vilka nyckeltal anser du är viktigast inom HR?
- Hur kommunicerar du analysresultat till icke-tekniska intressenter?
- Har du erfarenhet av att bygga prediktiva modeller?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR-analys och datatrender?
